Notre démarche RSE

Créations GLF s’inscrit dans une démarche RSE, mais la RSE, qu’est ce que c’est ?

La RSE ou Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, consiste pour une société à miser sur un modèle orienté vers le développement durable, que ce soit au niveau social, par le bien-être de ses salariés et environnemental, par la diminution de l’impact négatif des ses activités sur l’écosystème, tout en restant économiquement viable.

Notre démarche RSE se décline autour de 4 axes :

  1. Le respect de nos collaborateurs
  2. Le respect de l’environnement
  3. Les achats responsables
  4. L’éthique des affaires

Elle se décline sur 5 piliers de responsabilité :

  1. Social (bien-être, valorisation des compétences, santé & sécurité au travail)
  2. Environnemental (émissions dans l’air, consommations d’énergie, gestion des déchets)
  3. Économique (clients fournisseurs, loyauté, anti-corruption)
  4. Territorial (circuits courts, emploi insertion, associatif mécénat)
  5. Gouvernance (exemplarité transparence, parties prenantes, amélioration continue)

1. Social

  • Contrats de travail des salariés en CDI majoritaires
  • Investissement dans le logiciel Manatime, qui permet au personnel d’accéder à ses fiches de salaire dématérialisées.
  • PEL et PER avec prise en charge d’une partie des cotisations
  • Développement des compétences de tous les salariés
  • Transparence sur l’ensemble des informations de l’entreprise
  • Adaptation des postes de travail et matériel permettant le nomadisme
  • Flexibilité des horaires selon les contraintes personnelles
  • Suivi des collaborateurs : échanges réguliers sur les réussites et difficultés, entretien annuel
  • Temps de cohésion réguliers

2. Environnement

  • Maîtrise des consommations d’énergie, d’eau et de matières premières
  • Dématérialisation de l’ensemble des documents de travail et des livrables
  • Création d’un espace de travail numérique partagé avec les partenaires pour limiter les e-mails
  • Réduction à la source de nos déchets (tasses et gobelets réutilisables)
  • Tri des déchets (papiers, encres, plastiques, bois, métal, verre)
  • Achats écologiques privilégiés pour les consommables

3. Economie

  • Garantie de la pérennité de l’entreprise et de sa performance
  • Vigilance sur les conflits d’intérêt
  • Agissement loyal sur les marchés
  • Refus et prévention de la corruption sous toutes ses formes
  • Appartenance à EUR’ALLIANCE, la plus importante centrale d’achat française
  • Durabilité des relations avec les sous-traitants et les fournisseurs
  • Transparence sur nos conditions générales de prestation de service
  • Processus d’évaluation de la satisfaction des clients
  • Confidentialité des échanges et engagements éthiques
  • Transfert de compétences et de documents réutilisables

4. Territoire

  • Contribution au développement économique et social de la région
  • Promotion des achats auprès de fournisseurs locaux
  • Agissement sur les freins à l’emploi et favorisation de l’insertion
  • Accueil des jeunes pour leur faire découvrir les métiers de l’entreprise
  • Partenariat avec l’association Terre Fraternité
  • Membre de l’association FACE VOSGES « Fondation Agir Contre l’Exclusion »
  • Mécénat de l’équipe de hockey sur glace ÉPINAL HOCKEY CLUB

5. Gouvernance

  • Inscription dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation pour la RSE
  • Développement d’un dialogue social avec les salariés sur la mise en œuvre de ce référentiel
  • Témoignage de notre démarche RSE pour sensibiliser les parties prenantes et encourager d’autres entreprises du territoire à s’engager
  • Favorisation des achats responsables et intégration du respect de ce référentiel dans la sélection des fournisseurs

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